Objetivos

• Articular las políticas nacionales ambientales, de desarrollo territorial y sectorial, para garantizar el incremento de coberturas efectivas en agua potable y saneamiento básico, prestando especial atención a las regiones con más bajos indicadores, preservar el recurso hídrico, modernizar empresarialmente a los entes prestadores, optimizar recursos y desarrollar economías de escala en inversión y operación.

• Suministrar agua potable y saneamiento básico a las zonas rurales bajo parámetros que prioricen a comunidades, niñas, niños y adolescentes en situación de vulnerabilidad, así como a las escuelas rurales implementando tecnologías de bajo costo.

• Fortalecer la estructura administrativa del Departamento mediante la consolidación de la EDAT S.A. E.S.P. como la responsable de la gestión del Plan Departamental de Agua y Saneamiento – PDAT.

• Asegurar la protección y conservación de las fuentes abastecedoras de acueductos urbanos y rurales.Adelantar una gestión ambiental que promueva el desarrollo sostenible, articulado con los componentes económicos, sociales y ambientales.

• Promover el manejo transparente de los recursos y garantizar eficiencia, equidad y transparencia en las acciones de prestación de servicios públicos.

• Promover en el corto y en el mediano plazo la transformación de los municipios y/o la conformación de esquemas regionales que garanticen la prestación eficiente de los servicios públicos de agua potable y saneamiento básico. 

• Contribuir al cumplimiento de las metas sectoriales contempladas en los Objetivos de Desarrollo del Milenio, definidos en el Documento CONPES – SOCIAL 091 de 2005, y los que lo modifiquen o adicionen; así como las establecidas en el Plan Departamental de Desarrollo del Tolima. 

• Promover y consolidar la efectiva coordinación interinstitucional entre los diferentes participantes del PDAT.

• Promover estructuras operativas que generen economías de escala, de densidad y de alcance en la prestación de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo.

• Promover y consolidar procesos de transformación empresarial y fortalecimiento institucional a nivel urbano y rural.

Manuales:

1. Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
2. Manual de contratación
3. Manual de Supervisión e Interventoría

CODIGOS - estatutos:

1. Código de Buen Gobierno
2. Codigo de Integridad
3. Código de Ética del Auditor Interno
4. Estatuto de Auditoría Interna

Planes ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES (decreto 612 de 2018): 

1. Plan Institucional de Archivos - PINAR 
2. Plan Anual de Adquisiciones
3. Plan Anual de Vacantes
4. Plan de Previsión de Recursos Humanos
5. Plan Estratégico de Gestion Humana
6. Plan Institucional de Capacitación
7. Plan de Incentivos Institucionales
8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI
11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información
12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información 

otros Planes: 

1. Plataforma Estratégica Institucional
2. Plan Anual Estratégico de Inversiones
3. Plan General Estratégico de Inversiones 
4. Plan Institucional de Gestión de Residuos Sólidos PGIRS 
5. Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
6. Plan de Continuidad de la Información 

Políticas:

1. Política Integral del Sistema
2. Política de Administración del Riesgo
3. Política Gestión Ambiental
4. Política Tratamiento Datos Personales
5. Política Gestión Documental
6. Política Prevención Daño Antijurídico
7. Políticas de Gestión Humana y SST 
8. Política de Teletrabajo
9. Política Conflictos de Interés 

Informe Empalme:

1. Informe Empalme 2020 - 2022