Se entiende por Acuerdo de Gestión el establecimiento de una relación escrita y firmada entre el superior jerárquico y el respectivo gerente público, con el fin de establecer los compromisos y resultados frente a la visión, misión y objetivos del organismo; se pacta por un periodo determinado e incluye la definición de indicadores a través de los cuales se evalúa el mismo.

Los principales objetivos que se persiguen mediante la aplicación de los Acuerdos de Gestión son: 

Orientar la actuación de las entidades hacia sus prioridades explícitas.

Incentivar mejoras de eficiencia y eficacia.

Promover el aprendizaje organizacional.

Fortalecer y desarrollar la función directiva profesional en la Administración Pública.